עורכי דין - תאונות עבודה

אם נפגעת בעקבות תאונת עבודה - מגיעים לך פיצויים

על מנת להיחשב כמי שנפגע בתאונת עבודה על הנפגע להוכיח כי התאונה ארעה לו תוך כדי ועקב העבודה. יודגש כי אף פגיעה במהלך נסיעה אל העבודה וממנה מוגדרת, בכפוף לתנאים מסוימים, כתאונת עבודה או כ"תאונות עבודה".

חשוב להבין כי הנפגעים בגין תאונות עבודה יכולים בחלק מן המקרים לתבוע פיצוי ממספר גורמים כפי שיפורט להלן במקרים הבאים. המאמר נכתב על ידי עו"ד עופר סולר.

כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים אשר הנה גם תאונת עבודה הוא זכאי  לקבל פיצוי הן מחברת הביטוח אשר מבטחת את הרכב אשר בו נסע או נהג  והן מהביטוח הלאומי. כמובן שאין המדובר בפיצוי כפול משום שהביטוח הלאומי מפצה על הפסדי שכר  וחברת הביטוח משלמת את ההפרש שלא שולם על ידי ביטוח לאומי בגין הפסדי שכר וכן פיצוי בראשי נזק אחרים.

ההגדרה של תאונות דרכים בחוק הינה הגדרה רחבה עד מאד ופסיקת בתי המשפט הרחיבה אותה עוד. ולפיכך בכל תאונה בה מעורב, ולו בעקיפין, כלי רכב מומלץ להתייעץ עם עורך דין הבקיא בתחום הנזיקין על מנת לבחון אם התאונה אינה מוגדרת בחוק כתאונת דרכים.

לקריאה בעניין הגדרת תאונת דרכים בחוק, ראו הרחבה בדף תאונות דרכים וכן בדף שאלות ותשובות: תאונות דרכים.

כאמור גם נסיעה בדרך אל העבודה ובחזרה ממנה אשר במהלכה אירעה תאונת דרכים , הוכרה על ידי פסיקת בית המשפט בישראל כאירוע "תאונת עבודה", בכפוף לתנאים שנקבעו.

חשוב לבדוק בכל מקרה אם לנפגע פוליסות ביטוח פרטיות כמו פוליסת אובדן כושר עבודה אשר ניתן לקבל מהן פיצוי נוסף בגין נזקי הגוף והפסדי השכר שנגרמו בשל התאונה.

מי מפצה נפגעי תאונות עבודה?

כאשר אדם נפגע בתאונת עבודה אשר אינה תאונת דרכים כמו למשל נפילה מסולם בעת העבודה הוא זכאי לקבל תגמולים מהביטוח הלאומי, בכפוף להכרת המוסד בתאונה כתאונת עבודה. הנפגע יכול גם לקבל פיצויים מהמעביד במקרים מסוימים.

גם במקרים אלו מומלץ לבחון אם יש פוליסות ביטוח פרטיות אשר על פיהן ניתן לקבל פיצוי נוסף בגין הנזק בתאונת העבודה. רצוי להתייעץ בנושא עם עורך דין המתמחה בתחום.

על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי יש להגיש לביטוח הלאומי טופס תביעה בגין תאונות עבודה, המלווה בטופס 250 אשר המעביד ממלא, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.

במקרים של תאונות עבודה, במידה והביטוח הלאומי מכיר בתאונה, ישולמו לנפגע דמי פגיעה בגין ההפסדים שנגרמו לו עקב היעדרות מהעבודה עד ל – 91 יום. התשלום הינו בשיעור של 75% מהשכר ברבע שנה שלפני הפגיעה.

יש להקפיד להגיש את התביעה לדמי פגיעה לא יאוחר משנה מיום הפגיעה.

במידה ומדובר בפגיעה משמעותית יש להגיש אף בקשה לקביעת נכויות על ידי ועדה של הביטוח הלאומי אשר יכולה לקבוע נכויות זמניות וקבועות בהתאם לחומרת הפגיעה.

ההכרה בתאונה כתאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי הינה בכפוף לכך שהתאונה אכן ארעה תוך כדי ועקב העבודה ואין משמעות לשאלת אשמתו של העובד, המעביד או גורם אחר לקרות התאונה.

נפגע בתאונת עבודה זכאי אף לקבל פיצויים מהמעביד בשל נזקיו זאת כאשר תאונת העבודה אירעה עקב כך שהמעביד גרם לקרות התאונה בשל רשלנות או מחדל או הפרת הוראות בטיחות וכיוצא בזאת.

לדוגמא כאשר מעביד דורש מעובד לבצע עבודה מסוכנת ללא הדרכה מתאימה בעניין כללי בטיחות וללא מתן ציוד מגן מתאים ניתן לדרוש מהמעביד פיצויים אם העובד נפגע בגופו בתאונת העבודה עקב כך.

יודגש כי התביעה כנגד המעביד אינה מחליפה את התביעה כנגד הביטוח הלאומי ובכל מקרה של תאונת עבודה חובה אף לפנות למוסד לביטוח לאומי שכן הפיצויים שיתקבלו מהמעביד משלימים את תגמולי המוסד לביטוח לאומי.

1. לדווח על תאונת עבודה למעביד בהקדם האפשרי - ללא דיחוי.
2. לבדוק אם היו עדים לתאונה ולשמור את פרטייהם האישיים במידת האפשר.
3. לפנות לקבלת טיפול רפואי בהקדם האפשרי. יש לציין בפני הגורם המטפל כי הפגיעה ארעה במהלך עבודה ולוודא כי הדברים נרשמו בתיק הרפואי, בצורה מדוייקת ונכונה.
4. לצלם את מקום התאונה ולרשום פרטים מדוייקים על נסיבות התאונה, בסמוך לקרות הארוע.
5. לאסוף תיעוד רפואי, קבלות וחשבוניות על הוצאות שנגרמו בעקבות הפגיעה.
   
   
6.  להתייעץ עם עורך דין העוסק בתחום הנזיקין, בטרם נקיטת כל הליך או הגשת תביעה לביטוח לאומי.
   
   
7. לא לשוחח עם חוקרים שנשלחו אליך מטעם חברת ביטוח או חוקרים מהביטוח הלאומי, בטרם התייעצות עם עורך דין.