תאונות עבודה רבות מתרחשות כתוצאה מאי הקפדה על כללי בטיחות נאותים במקום העבודה. הדין דורש מהמעסיק לדאוג לתנאי עבודה בטוחים. דרישה זו הגיונית כיון שסביבת העבודה הכוללת נמצאת בסמכותו של המעסיק והוא זה שמספק את מכשירי העבודה בהם משתמשים עובדיו.
העובד הפשוט לעומתו, משתכר בדרך כלל שכר מועט, ובמרכז ענייניו נמצא ביצוע העבודה עליה הוא מקבל את השכר ולכן אין באפשרותו לדאוג לנושאי הבטיחות באופן שוטף.
עקב כך, כאשר יש חשש כי עובד נפגע בתאונת עבודה כתוצאה מאי הקפדה על כללי בטיחות, מתרחש מאבק משפטי בינו לבין המעסיק בנוגע למידת האחריות שיש למעסיק לתאונה ולגובה הפיצוי שיש להטיל עליו אם בכלל. חשוב לציין, כי מידת האחריות שיש למעסיק לנזק שנגרם עקב תאונת עבודה נקבעת בדרך כלל גם על פי סוג העבודה שמבצעים עובדיו.
פסק דין תאונת עבודה – פציעתו של סבל בעבודה
שאלה כזו נדונה בתא (י-ם) 15219/06 יעקב אמור נ' תנובה. התובע במקרה זה עבד כנהג, סבל ומוביל אצל הנתבעת. במסגרת עבודתו נדרש לבצע עבודות של הרמה, נשיאה, פריקה וטעינה של ארגזי מזון כבדים שלעתים הגיעו אף לשלושים קילוגרם.
