האם עובד זכאי לתבוע את מעסיקו על הנזקים הבריאותיים שנגרמו לו כתוצאה של עישון פסיבי במקום עבודה? על שאלה זו, נרחיב במאמר זה, תוך התייחסות לחוק ולפסיקת בית המשפט בנושא שהתקבלה בשנת 2005 ע"י בית הדין לעבודה.
סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר תאונת עבודה כדלקמן: "תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו"
במקרה שאירוע מוגדר כתאונת עבודה נוצרת לנפגע זכות לפיצוי על הנזקים שנגרמו לו מהביטוח הלאומי ו/או מהמעסיק עצמו.
דה עקא, שהחוק כפי שניתן להתרשם אינו נותן הגדרה ספציפית למושג תאונת עבודה, אלא הגדרתו רחבה, ונתונה לפרשנותו של בית הדין לעבודה.
פסק דין – עישון פאסיבי
אחד מהמקרים בהם נדרש בית הדין לעבודה לפרש את הסעיף התעורר בב.ל. 1896/01 (בי"ד לעבודה בת"א) אריה קרמר נ` המוסד לביטוח לאומי.
