נפגעת בזמן העבודה מסיבה כלשהי? עליך להגיש לביטוח הלאומי טופס תביעה בגין תאונות עבודה, המלווה בטופס 250 אשר המעביד ממלא, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. במידה והמוסד לביטוח ללאומי מכיר בתאונה, ישולמו לנפגע דמי פגיעה בגין ההפסדים שנגרמו לו עקב היעדרות מהעבודה עד ל–91 יום.

החוק קובע כי התשלום שמגיע לנפגע הינו בשיעור של 75% מהשכר הממוצע לאורכם של שלושה חודשים שלפני הפציעה. עוד נקבע בחוק כי יש להקפיד להגיש את התביעה לדמי פגיעה לא יאוחר משנה מיום הפגיעה.

קראו על: נפילה במשרד - האם הוכרה כתאונת עבודה?

במידה ונגרמה לך פגיעה משמעותית, בעלת השלכות פרוספקטיביות, יש צורך להגיש בקשה נוספת, שמטרתה לקבל הכרה באחוזי נכות זמנית / קבועה, הכל לפי החלטת הוועדה במל"ל.

לקריאה נוספת: פציעה של עובד במטבח של אולם שמחות

נציין כי במקרה של הגשת בקשה להכרה בתאונת עבודה לביטוח הלאומי, אין כל משמעות לשאלת האשמה בתאונה, ובכל מקרה שבו ארעה פגיעה במסגרת העבודה יכיר המוסד לביטוח לאומי בתביעתו של העובד שנפצע. כמובן שבמידה ופנייתך למוסד נדחית מסיבות כלשהן, קיימת אפשרות להגיש ערעור על ההחלטה ובעת הצורך גם לפנות לבית הדין לעבודה.

אדם שנפגע בתאונת עבודה זכאי בכפוף למגוון תנאים להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק, אשר היה אחראי לכאורה לקרות התאונה ולפגיעה שבעקבותיה. יכול שהמעביד גרם לתאונה עקב רשלנות ו/או הפרת הוראות הבטיחות ועוד.

לדוגמא כאשר מעביד דורש מעובד לבצע עבודה מסוכנת ללא הדרכה מתאימה בעניין כללי בטיחות וללא מתן ציוד מגן מתאים, ובגלל אחת הסיבות האלה העובד נפצע בתאונת עבודה, הרי שאז ניתן להגיש תביעת פיצויים כנגד המעביד. אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין בכל מקרה, ולא לנקוט בכל פעולה טרם קבלת יעוץ משפטי אישי.

יודגש כי התביעה כנגד המעביד אינה מחליפה את התביעה כנגד הביטוח הלאומי ובכל מקרה של תאונת עבודה קיימת חובה לפנות למוסד לביטוח לאומי שכן הפיצויים שיתקבלו (אם וכאשר) מהמעביד משלימים את תגמולי המוסד לביטוח לאומי ואינם מחליפים אותם.

לשיחה אישית עם עורך הדין עופר סולר חייג/י: 03-7369253