נזקי גוף ונכות עקב נפילת לוחות מתכת על עובד
למעביד קיים אינטרס תמידי ברור כי העובדים יתנו תפוקת עבודה מקסימאלית, על מנת לנצל את המשאב האנושי באופן מיטבי.
לעיתים, דרישות מוגזמות ובלתי ריאליות מהעובדים לגבי תפוקת עבודה עלולות לגרום למצבים של עבודה בלתי בטוחה וחוסר הקפדה על נהלים, המובילים בסופו של יום להתרחשות תאונות עבודה.
פסק הדין שניתן בבית משפט השלום באשדוד בעניין ג.ג. נ' חיים קליין ובניו בע"מ עסק בתביעה שהגיש ג.ג. כנגד מעבידתו, בגין נזקי גוף שנגרמו לו בתאונת עבודה.
פרטי המקרה
ג, יליד 1948 נפגע בתאונת עבודה ביום 30.08.01.
באותו יום עבד ג. אצל הנתבעת על מכונה המכופפת לוחות מתכת ועובד נוסף עבד בסמיכות לו. ג. העמיס לוחות מתכת על שולחן שהיה קרוב אליו ובעזרת העובד הנוסף משכו את השולחן שבתחתיתו היו גלגלים לכיוון המכונה, כשעל השולחן לוחות במשקל כולל של 300 ק"ג. השולחן התהפך, לוחות מתכת נפלו על רגליו של ג. והוא נפל על גבו.
התובע טוען, בין השאר, כי רשלנות הנתבעת היא בכך שלא שמה ליד מכונת הכיפוף שולחן מתאים, כאשר שולחן כזה ניצב ליד מכונה אחרת.
לטענת הנתבעת, השולחן לא היה מיועד לערימת לוחות וההחלטה לערום את הלוחות היתה יוזמה פרטית של התובע. הנתבעת טענה, כי התובע היה עובד מנוסה, אשר עבד במפעל שלוש שנים ושימש כראש צוות.
לטענת התובע, הנתבעת לא הנחתה אותו לערום לוחות על השולחן אך הסיבה שעשה כן היא הלחץ המתמיד "להספיק יותר".
החלטת הערכאה המשפטית
בית המשפט דחה את הטענה כי הנתבעת התרשלה בכך שלא העמידה ליד המכונה שולחן מתאים, אך קיבל את גירסת התובע למרות שעמדה לבדה ללא כל עדות נוספת.
בית המשפט קבע, כי הנתבעת התרשלה בכך שדרשה הספק גבוה למרות שלא העמידה לרשות התובע פועלים נוספים שיזרימו את המתכת, קיים גבול לאפשרות של מעביד לזרז את עובדיו והוא יכול לצפות כי העובדים ינסו למצוא דרך לצמצם את פרק הזמן הנדרש למילוי המלאי.
הנתבעים טענו כי רשלנות תורמת של העובד התובע מגיעה לשיעור של 100% אך בית המשפט קבע כי הינה בשיעור של 20% בלבד.
לאחר תאונת העבודה פנה התובע לבית החולים קפלן ברחובות, שם אובחן כי שתי רגליו נשברו ונקבע לו אובדן כושר עבודה מלא לתקופה של חצי שנה.
בחלוף תקופה זו קבע ביטוח לאומי כי לא נותרה לתובע נכות קבועה אך הוא ערער לוועדה אשר קבעה לו נכות בשיעור של 5%.
בוועדות נוספות שנערכו נקבעה לתובע נכות נוספת בשל מחלת הגרייבס, אך לא נמצא קשר בין התפרצות המחלה לבין אירוע התאונה ולכן קבע בית המשפט כי אין לתובע נכות קבועה עקב האירוע.
לעניין הפיצויים פסק בית המשפט כדלקמן:
50,972 ש"ח בגין הפסד השתכרות לעבר
2,000 ש"ח בגין הוצאות רפואית לעבר
3,000 ש"ח בגין נסיעות לעבר
2,000 ש"ח בגין עזרת הזולת לעבר
וסכום של 100,000 ש"ח בגין כאב וסבל
סה"כ הפיצוי שנפסק עמד על 157,972 ש"ח, בניכוי 20% אשם תורם וסכומים שהתקבלו מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ומענק נכות.
במידה ונפגעת עקב תאונת עבודה יש לפנות אל עורך דין נזיקין להתייעצות סמוך לאחר קרות התאונה.
חשוב מאוד לשמור כל מסמך הקשור לאירוע, לרבות מסמכים מתוך התיק הרפואי הנוגעים לטיפול רפואי שהוענק לך, מסמכים מביטוח לאומי, מטעם המעביד וגורמים מוסמכים אחרים.
בנוסף, יש לדרוש העתק מכל מסמך עליו חתמת לצורך קבלת טיפול רפואי ו/או כספים הקשורים באירוע.
ככל שיהיו בידייך מסמכים רבים יותר כך תגדיל את הסיכוי לקבל את מלוא סכום הפיצויים לו אתה זכאי.
נפגעת בתאונת עבודה? לקבלת סיוע אישי לחץ: ייעוץ משפטי