תאונת עבודה של עובד חברת כח אדם
מי אחראי במקרה שבו אדם המועסק באמצעות חברת כ"א נפגע בתאונת עבודה? מה קובע החוק בישראל לגבי תשלום פיצויים לאותו עובד, שהנו למעשה מועסק של חברה חיצונית ולאו דווקא של החברה שבשטחה ארעה פגיעתו בזמן העבודה?
עורך דין עופר סולר מסביר מתוך ניסיונו רב השנים על הליך קבלת הפיצויים גם של אדם שאינו מועסק ישיר של החברה שאצלה עובד בפועל, והכל לפי הפסיקה והחוק במדינת ישראל.
העסקה בחברת כח אדם - מה קובע החוק?
עולם העבודה של היום כולל צורות העסקה שונות מאלו שבעבר וביניהן העסקה במקום עבודה מסוים על ידי צד שלישי שהנו חברות כח אדם ולצידן חברות קבלן.
חברת כוח אדם לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם תשנ"ו-1996 היא גורם שעוסק במתן שירותי כוח אדם של עובדים שלו לצורך עבודה אצל גורם אחר. החוק קובע בסעיף 2(א) שחברה מעין זו תפעל באמצעות רישיון בלבד ואת התנאים למתן הרישיון.
כאמור, בישראל עשרות אלפי אזרחים המועסקים באמצעות חברות כח אדם, חלקם אף במשך שנים ארוכות.
תאונת עבודה של עובד חברת כוח אדם
החוק אף קבע שתנאי העבודה של עובד המועסק מטעם חברת כוח אדם יהיו שווים לאלו של מי שמועסק באופן ישיר על ידי המעביד.
>>> הפורום המשפטי שלנו לשירותך! <<<
לכן במקרה שהתרחשה לעובד המועסק על ידי חברת כוח אדם תאונת עבודה כפי שהיא מוגדרת בסעיף 79 לחוק ביטוח לאומי [נוסח משולב] תשנ"ו-1996, יחולו בעניין זה אותם כללים החלים לגבי עובד המועסק על ידי המעביד באופן ישיר.
העובד יוכל להגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי שהנו הגורם האחראי במקרה של פגיעות בעבודה.
באופן זה במידה ונגרמה לעובד חברת כוח אדם תאונה עקב, תוך כדי, בדרך או בחזרה ממקום העבודה ולא נקטע הקשר הסיבתי בין מקום העבודה והתאונה הוא רשאי להגיש תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי פגיעה בעבודה כפיצוי בגין הנזק שנגרם על אובדן ימי העבודה.
דמי הפגיעה משולמים לתקופה של 90 יום בהתאם למשכורת ששולמה לעובד בזמן הפגיעה, בין אם זו שולמה על ידי חברת כוח האדם או על ידי המעסיק הישיר בסיום התקופה שנקבעה בחוק. לאחר מכן אם מצבו הרפואי מאפשר לו זאת, זכותו לשוב לעבודתו כסדרה.
מלבד זאת במידה ובעקבות הפגיעה נגרמה לו אף נכות הוא יכול להיות זכאי לקבלת קצבה, מענק או גמלת נכות מעבודה.
חברת קבלן לעומת זאת היא אינה חברת כח אדם לפי ההגדרה של החוק אלא חברה המתמחה במתן שירותים בתחומים מסוימים הקבועים בתוספת השנייה ומסופקים על ידי עובדים מטעמה אצל גורם אחר, כיום החוק מתייחס לעניין זה לחברות שמירה ואבטחה וכן לעובדים במגוון חברות ניקיון. לעומת חברות כח אדם על חברות קבלן לא חל חוק העסקת עובדים.
כך, בשל העובדה שזכויותיהן הסוציאליות אינן נשמרות לרוב אזי במקרה של תאונת עבודה קיימת לכאורה לאותם עובדים הזכות לתבוע את החברה המעסיקה אותם בגין הנזק שנגרם לפי המבחנים הקבועים בפקודת הנזיקין (נוסח חדש) תשכ"ח-1968.
קיראו בהרחבה: על אחריות קבלן מבצע במקרה תאונת עבודה
פסק דין לדוגמא - פגיעת עובד חברת כח אדם בתאונת עבודה
הבאנו מתוך המאגר המשפטי את פסק דינו של בית המשפט בהליך ת"א 14226-06 הלצ'וג נ' חב' נאות גולן שירותי חקלאות בע"מ - התובע עובד זר יליד 1963 נפגע בגלל תאונת עבודה שהתרחשה ב-15 לנובמבר 1999. המוסד לביטוח לאומי הגיש תביעה נגד הנתבעות על קצבאות ששולמו לתובע בעקבות התאונה הצדדים חלוקים בין היתר בשאלת האחריות.
כבוד שופטת בית משפט השלום בירושלים הגברת יעל ייטב קבעה שאין להטיל אחריות על התאונה בנסיבות שבה התרחשה למרות שזו קיימת באופן כללי בדיני הנזיקין. לתובע נפסק 506,170 שקלים בניכוי הסכום ששולם לו על ידי המוסד לביטוח לאומי.
כמו במקרים אחרים של פציעה בעקבות תאונת עבודה, אנו ממליצים לפנות ולהתייעץ עם עורך דין מנוסה, על מנת לבחון את זכויותיך לקבלת פיצויים ומעמדך המשפטי מיום התאונה והלאה. משרד עורכי דין עופר סולר ושות' עומד לרשותך ואנו נשמח להעניק יעוץ משפטי איכותי לפונים אלינו, וללא כל התחייבות מצידך.
ליחצו כאן לפניה וקבלת יעוץ משפטי לנפגעי תאונות עבודה
לשיחת יעוץ אישית עם עורך דין עופר סולר חייג/י: 03-7369253
